ANTI-CORRUPTION POLICY

Objetivo

Esta política tiene como objetivo establecer normas y lineamientos que regulen las conductas de nuestros colaboradores en todos los niveles jerárquicos a fin de detectar acciones inapropiadas que puedan dar origen a prácticas de corrupción, sobornos y cualquier acto que ponga en riesgo la integridad de nuestra empresa.

Lineamientos

• Los empleados y colaboradores de Cirsadi deberán actuar con apego al Código de Ética y conducta y a los lineamientos de esta política en conjunto para asegurar las buenas relaciones personales y profesionales los cuales son indispensables para la integridad y buen criterio de la empresa
• Los directivos, empleados y personas relacionados con las actividades de la empresa Cirsadi no deberán solicitar, aceptar u ofrecer sobornos de ningún tipo ya sea de manera directa o indirectamente de parte de terceros para beneficio personal, haciendo uso de sus funciones y/o autoridad dentro de la empresa.
• Todas las actividades relacionadas con las operaciones de la empresa deberán ser reportadas de acuerdo los principios y reglamentos implementados, con la finalidad de evitar que el personal pueda ser influenciado para otorgar una comisión, emitir facturas o documentos oficiales no autorizados a cambio de un pago o incentivo.
• Es necesario respetar el orden jerárquico y no hacer uso de su cargo o autoridad para beneficio personal ya sea para acelerar un trámite, obtener ganancias económicas u obligar a sus colaboradores a desempeñar actividades que no forman parte de sus funciones.
• Todo el personal de Cirsadi deberá ser sometido a un proceso de reclutamiento y selección con la finalidad de contratar personas competentes para el buen funcionamiento de la empresa y por ningún motivo el personal a cargo de dicho proceso deberá aceptar o solicitar regalos, incentivos o gratificaciones para autorizar o contratar a quien no cuente con el perfil adecuado.
• Los empleados que soliciten u obliguen a otro a otorgarle dinero u objetos de valor de manera ilegal así como realizar u omitir un acto haciendo uso de violencia o intimidación será considerado un medio de extorsión y deberá ser reportado inmediatamente al departamento correspondiente.
• Por ningún motivo se permitirá a los empleados que en perjuicio de otra persona o en contra de la empresa utilice información falsa o mediante engaños se haga acreedor de un bien patrimonial de la empresa.
• Los proveedores y socios de la empresa deberán contratarse a través de un proceso de selección eficiente, justo y transparente que incluya además de los requisititos anticorrupción, características como calidad, solvencia, competencia justa y cumplimiento a las estándares normativos de la empresa, los empleados sin importar su cargo o posición tienen la obligación de evaluar y considerar los riesgos que implica el incumplimiento de estas para la empresa.
• Esta estrictamente prohibido establecer decisiones de negocio basado en relaciones familiares, consanguinidad o de afinidad, además el empleado se comprometerá a hacer buen uso de las instalaciones y equipos de trabajo propiedad de la empresa.
• Se considera un delito el uso indebido o divulgación de información privilegiada de la empresa, el personal que haciendo uso de su cargo intente o sustraiga, destruya, oculte o utilice información o documentación que se encuentre bajo su protección estará violando los lineamientos de esta política
• Los empleados, socios, clientes y/o proveedores que violen la presente Política Anticorrupción puede implicar un riesgo penal o civil para la empresa así como para quien resulte involucrado. Cualquier acto no apropiado por parte de los empleados puede ser causa de amonestaciones, sanciones administrativas, o en determinado caso la terminación de contrato laboral para el caso de los empleados o terminación de relaciones comerciales en caso de socios y/o proveedores.